堅(jiān)持黨管干部原則 打造高素質(zhì)人才隊(duì)伍
發(fā)布時(shí)間：2021/12/2 10:24:25 瀏覽次數(shù)：3941 來源： 房投集團(tuán) 劉清
“黨管干部、黨管人才”是企業(yè)發(fā)展的必然途徑和方向，房投集團(tuán)堅(jiān)持黨管干部、黨管人才原則，實(shí)施干部“能上能下”，有效增強(qiáng)干部隊(duì)伍活力，確保行業(yè)競爭優(yōu)勢(shì)，打造國企品牌新形象。
發(fā)揮組織作用，嚴(yán)把選用人關(guān)。房投集團(tuán)嚴(yán)格貫徹落實(shí)“黨管干部、黨管人才”原則，將公司黨支部的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用深入貫徹到選人用人全過程。嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定，細(xì)化“二十字”好干部標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)對(duì)人才隊(duì)伍建設(shè)途徑的不斷創(chuàng)新，建立公開透明的選用機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)干部管理人員任期以及聘用制度的完善和探索。在對(duì)干部實(shí)績的考核當(dāng)中，將干部自身的業(yè)績以及能力作為重要的考核基礎(chǔ)。
嚴(yán)肅考核監(jiān)督，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。嚴(yán)格落實(shí)“能上能下”機(jī)制，實(shí)現(xiàn)干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)及綜合素質(zhì)提升。充分發(fā)揮市場(chǎng)機(jī)制作用，探索領(lǐng)導(dǎo)干部任期制和契約化管理，明確職責(zé)、傳遞壓力，強(qiáng)化業(yè)績剛性考核，把“敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實(shí)績突出”的干部用起來，把“不作為、慢作為、亂作為”的干部調(diào)下去，培養(yǎng)造就一支“對(duì)黨忠誠、勇于創(chuàng)新、清正廉潔”職業(yè)素養(yǎng)高的管理干部隊(duì)伍。
強(qiáng)化黨性教育，發(fā)揮培訓(xùn)效能。堅(jiān)持把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想擺在干部教育培訓(xùn)的突出位置，不斷加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的黨性教育、宗旨教育和警示教育，對(duì)新提拔干部進(jìn)行任職前黨性教育談話及開展政治能力提升專項(xiàng)培訓(xùn)。強(qiáng)化教育培訓(xùn)機(jī)制的建立與完善，提倡干部人才學(xué)以致用、學(xué)用結(jié)合，以科學(xué)化的教育培訓(xùn)體系培養(yǎng)造就高素質(zhì)干部人才隊(duì)伍。
