同城地產(chǎn)聚力打造特色人才工作品牌
發(fā)布時(shí)間：2021/9/8 13:48:06 瀏覽次數(shù)：1847 來(lái)源： 同城地產(chǎn) 王子璇
近年來(lái)，連云港市城建控股集團(tuán)同城地產(chǎn)黨總支高度重視人才隊(duì)伍建設(shè)，從培養(yǎng)、選拔、激勵(lì)、服務(wù)等全鏈條做實(shí)做細(xì)做好各項(xiàng)工作，把握人才發(fā)展需求，充分激發(fā)人才隊(duì)伍創(chuàng)新創(chuàng)造活力，聚力打造具有行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的“人才港灣”特色人才工作品牌。
加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，抓實(shí)人才工作責(zé)任。堅(jiān)持黨管人才原則，以同城地產(chǎn)黨總支“第一書記”抓“第一資源”，開展黨史學(xué)習(xí)教育等工作，進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)黨對(duì)人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，健全黨管人才的運(yùn)行機(jī)制和工作格局。通過(guò)強(qiáng)化人才工作考核體系、貫通“三項(xiàng)機(jī)制”通道等，充分發(fā)揮考核的正向激勵(lì)導(dǎo)向作用。開展黨團(tuán)群聯(lián)系服務(wù)工作，以黨小組、團(tuán)支部為單位，以談心談話等方式關(guān)注企業(yè)各業(yè)務(wù)條線人才，了解需求困難，解決問(wèn)題不足，加強(qiáng)與人才的聯(lián)系溝通和引導(dǎo)。
堅(jiān)持人崗適配，夯實(shí)人才工作基礎(chǔ)。把崗位分配作為培養(yǎng)鍛煉優(yōu)秀年輕人才的重要抓手，堅(jiān)持按崗選人。開展崗位匹配工作，通過(guò)完善崗位需求表，特別是崗位職責(zé)、專業(yè)領(lǐng)域要求和人選條件，梳理出與每個(gè)崗位匹配度最高的員工，做到崗位需求與人才隊(duì)伍特點(diǎn)精準(zhǔn)匹配。在干部選拔時(shí)優(yōu)中選優(yōu)，嚴(yán)格按照崗位要求，充分聽(tīng)取基層民主意見(jiàn)，確保人選政治立場(chǎng)堅(jiān)定、專業(yè)素質(zhì)過(guò)硬，能夠更好地履職盡責(zé)。
圍繞以人為本，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。注重人才發(fā)展規(guī)劃，建立完善人才培養(yǎng)機(jī)制，同城地產(chǎn)黨總支組織開展業(yè)務(wù)條線專項(xiàng)培訓(xùn)，積極報(bào)送符合條件的人才參加市、區(qū)、上級(jí)部門開展的各類人才培訓(xùn)班，提升人才隊(duì)伍整體素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)資質(zhì)與員工個(gè)人專業(yè)的互利共贏。聚焦高層次人才隊(duì)伍建設(shè)，及時(shí)做好研究生及中高級(jí)職稱人員人才身份認(rèn)定工作，為外地員工申請(qǐng)公租房、人才公寓等福利，解決后顧之憂，形成有吸引力的集聚效應(yīng)，讓人才“留得住、帶不走”，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)人才保障和智力支持。
