整治形式主義、官僚主義問題 建工集團紀(jì)委打出作風(fēng)建設(shè)“組合拳”
發(fā)布時間：2019/3/25 16:49:35 瀏覽次數(shù)：3033 來源： 建工集團 涂瑞
近日，建工集團紀(jì)委進一步深入貫徹落實《關(guān)于在集團系統(tǒng)內(nèi)開展形式主義、官僚主義集中整治的通知》要求，以整治形式主義、官僚主義作為正風(fēng)肅紀(jì)、反對“四風(fēng)”的首要任務(wù)、長期任務(wù)，對不擔(dān)當(dāng)、不作為、慢作為、亂作為、假作為等頑疾亮出利劍，打出作風(fēng)建設(shè)“組合拳”堅決整治形式主義、官僚主義問題。
一是出臺作風(fēng)建設(shè)考核評價體系。建工集團為全面準(zhǔn)確評價國有企業(yè)作風(fēng)建設(shè)情況，進一步壓實“兩個責(zé)任”，切實轉(zhuǎn)變廣大干部職工的工作作風(fēng)，制定出臺了《連云港市建工建設(shè)集團有限公司作風(fēng)建設(shè)考核評價辦法（試行）》，附有考核指標(biāo)體系，分一級、二級指標(biāo)和21項評價依據(jù)，將作風(fēng)建設(shè)考核評價量化，結(jié)合滿意度測評、綜合評價、創(chuàng)新工作加分等將考核評價結(jié)果直接與權(quán)屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子年度績效掛鉤，對作風(fēng)建設(shè)考核結(jié)果為“一般”、“較差”的單位領(lǐng)導(dǎo)班子不僅在年度績效獎金上要打折發(fā)放，同時予以“提醒談話”、“誡勉談話”等嚴(yán)肅問責(zé)。
二是制定下發(fā)推進工作聯(lián)系單。圍繞開展形式主義、官僚主義集中整治工作重點，建工集團紀(jì)委結(jié)合企業(yè)工作實際，制定下發(fā)了《連云港市建工建設(shè)集團有限公司推進工作聯(lián)系單》（簡稱《推進工作聯(lián)系單》），突出“準(zhǔn)”“實”“嚴(yán)”，通過《推進工作聯(lián)系單》精準(zhǔn)對接責(zé)任部門，進一步明確“工作要求和完成工作時限”，讓工作更精準(zhǔn)；同時以此架起重難點工作推進的橋梁，促進工作的密切配合，凝聚企業(yè)協(xié)同發(fā)展合力，提升工作實效，讓協(xié)作更有力；再以工作中存在的問題為導(dǎo)向，精準(zhǔn)發(fā)力，嚴(yán)肅問責(zé)，破解日常工作中形式主義、官僚主義突出問題。
三是加強日常作風(fēng)建設(shè)監(jiān)督考核。建工集團紀(jì)委將結(jié)合《推進工作聯(lián)系單》發(fā)起方的考評，加強日常作風(fēng)建設(shè)監(jiān)督考核，對于日常作風(fēng)問題，及時“咬耳扯袖”、“
紅臉出汗”，加強談心談話、警示提醒，督促相關(guān)問題即知即改，促進工作貫徹落實。同時堅持嚴(yán)管與厚愛相結(jié)合，把“三個區(qū)分開來”的要求具體化，正確把握干部在工作中出現(xiàn)失誤錯誤的性質(zhì)和影響，依規(guī)依紀(jì)依法嚴(yán)肅問責(zé)、規(guī)范問責(zé)、精準(zhǔn)問責(zé)、慎重問責(zé)，真正做到讓監(jiān)督更透明，問責(zé)更嚴(yán)肅，不僅著力解決干部不擔(dān)當(dāng)不作為問題，同時切實保護干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性，對于不實舉報予以澄清，為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)，為負(fù)責(zé)者負(fù)責(zé)。
