城建控股集團舉辦“黨建大講堂”暨 干部選拔任用實務(wù)培訓(xùn)班
發(fā)布時間：2018/6/1 11:00:34 瀏覽次數(shù)：2767 來源： 集團 人力資源部 郭家宏
為落實我市“高質(zhì)發(fā)展、后發(fā)先至”三年行動計劃對全面從嚴治黨和干部隊伍建設(shè)的新要求，努力建設(shè)堡壘作用強、威信高的基層組織，打造實干本領(lǐng)強、素質(zhì)高的干部隊伍，集團黨委于5月31日下午舉辦了“黨建大講堂”，邀請市委組織部組織處處長相林、干部監(jiān)督處副處長湯治國分別就“基層黨建實務(wù)”、“干部選拔任用實務(wù)”相關(guān)知識進行培訓(xùn)。集團系統(tǒng)各級黨組織書記、二級公司黨委、黨（總）支部委員、二級公司分管組織人事領(lǐng)導(dǎo)、黨務(wù)工作者、組織人事專員，以及兄弟單位民航站的同志們80余人參加了培訓(xùn)。培訓(xùn)由集團黨委副書記張標遠主持。
相處長就“基層黨建實務(wù)知識”做了一場重點突出、內(nèi)容豐富的培訓(xùn)，主要從正確認識“黨建是最大政績”的現(xiàn)實意義，深入破解“黨建務(wù)虛不務(wù)實”的思維誤區(qū)，積極突破“黨建不知抓什么”的開頭難題，主動涵養(yǎng)“黨建應(yīng)該怎么抓”的業(yè)務(wù)底蘊，切實形成“大抓黨建抓大黨建”的長效機制這五個方面重點講述基層黨建工作。既是對基層黨務(wù)知識的普及，又緊密結(jié)合當下實際，為集團高質(zhì)量做好支部黨務(wù)工作帶來新的提升。
湯處長的講座深入淺出，按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《關(guān)于進一步規(guī)范科級干部選拔任用工作的實施意見（試行）》精神，結(jié)合集團實際，講解了干部選拔任用工作流程，進一步明確了工作標準，規(guī)范了工作程序，對集團提升干部選拔任用規(guī)范化水平，提高組織人事專員業(yè)務(wù)能力具有很強的實踐指導(dǎo)意義。
培訓(xùn)結(jié)束后，張書記結(jié)合授課內(nèi)容，就做好集團今后相關(guān)工作提出了四點要求：一要持續(xù)推進黨建工作重心下沉一線。定期與一線黨員“面對面”，了解矛盾訴求；引導(dǎo)黨員主動亮明身份，在一線崗位發(fā)揮榜樣作用。二要推進支部標準化建設(shè)晉位升級。以“管好黨員、帶好隊伍、定好制度、建好機制”為工作目標，持續(xù)推進隊伍建設(shè)、制度建設(shè)、工作流程、陣地建設(shè)標準化。三要開創(chuàng)國企黨建工作的“城建品牌”。組織創(chuàng)建高標準、有溫度、聚人氣的“特色黨建品牌”和“黨建觀摩點”，提升集團基層黨建品牌整體水平和品質(zhì)。四要鍛造高素質(zhì)專業(yè)化的干部隊伍。突出政治標準，樹立正確選人用人導(dǎo)向；注重優(yōu)選優(yōu)培，打造“虎將型”干部隊伍；從嚴監(jiān)督管理，嚴格規(guī)范選人用人程序。
通過此次培訓(xùn)，提升了集團黨建及人事工作相關(guān)人員專業(yè)知識，為集團高質(zhì)發(fā)展奠定堅實基礎(chǔ)，力爭為建設(shè)“強富美高”新港城作出新的更大貢獻。
